Le statut particulier du corps des personnels de direction
Décret n° 2001-1174 du 11 décembre 2001 portant statut particulier du corps des personnels de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministre de l’éducation nationale
Décret n° 2001-1174 du 11 décembre 2001
Version originale. Voir aussi la version modifiée par les décrets n° 2005-832 du 21 juillet 2005, n° 2006-1029 du 21 août 2006, n° 2007-141 du 01 février 2007, n° 2007-1274 du 27 août 2007 n° 2012-932 du 1er août 2012, n° 2017-955 du 10 mai 2017, n° 2017-1736 du 21 décembre 2017, n° 2019-1554 du 30 décembre 2019, n° 2020-1030 du 11 août 2020 et n° 2021-121 du 4 février 2021.
J.O.R.F. n° 288 du 12 décembre 2001 – page 19730 – texte n° 26
NOR : MENF0102414D
Le Premier ministre,
Sur le rapport du ministre de l’éducation nationale, du ministre de l’économie,
des finances et de l’industrie et du ministre de la fonction publique et de la réforme de l’État,
Vu le code de l’éducation, et notamment
son article L. 452-3 ;
Vu le code des pensions civiles et militaires de retraite ;
Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 modifiée
portant droits et obligations des fonctionnaires,
ensemble la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives
à la fonction publique de l’État ;
Vu le décret n° 81-482 du 8 mai 1981
relatif aux conditions de nomination et d’avancement
dans certains emplois de direction d’établissement d’enseignement ou de formation
relevant du ministre de l’éducation nationale, modifié par les
décrets n° 83-1049 du 25 novembre 1983, n° 86-497 du 14 mars 1986 et n° 88-343 du 11 avril 1988 ;
Vu le décret n° 81-487 du 8 mai 1981 relatif au régime
de rémunération applicable aux emplois de directeur d’établissement ou
de formation relevant du ministre de l’éducation nationale, modifié par
le décret n° 88-342 du 11 avril 1988 ;
Vu le décret n° 88-342 du 11 avril 1988 relatif au
régime de rémunération applicable à certains emplois de direction
d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministre de
l’éducation nationale, modifié par le décret n° 91-773 du 7 août 1991 ;
Vu l’avis du comité technique paritaire ministériel de l’éducation nationale en date du 29 juin 2001 ;
Vu l’avis du Conseil supérieur de la fonction publique de l’État en date du 12 juillet 2001 ;
Le Conseil d’État (section des finances) entendu,
Décrète :
* * *
*
Chapitre Ier
Dispositions générales
Article 1er
Le corps des personnels de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministre chargé de l’éducation nationale est classé dans la catégorie A prévue à l’article 29 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée.
Ce corps comprend trois grades : personnel de direction de 2e classe ; personnel de direction de 1re classe ; personnel de direction hors classe.
L’effectif du grade de personnel de direction de 1re classe ne peut excéder 45 % de l’effectif du corps, et celui du grade de personnel de direction hors classe 8 % de l’effectif du corps.
Article 2
Les personnels de direction participent à l’encadrement du système éducatif et aux actions d’éducation. A ce titre, ils occupent principalement des emplois de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministre chargé de l’éducation nationale. Ils peuvent aussi se voir confier d’autres fonctions concourant à l’exécution du service public d’éducation, notamment dans les services déconcentrés et à l’administration centrale.
1° Dans leurs fonctions de direction d’établissement, ils occupent les emplois suivants :
Proviseur de lycée ;
Proviseur de lycée professionnel ;
Principal de collège ;
Proviseur adjoint de lycée ;
Proviseur adjoint de lycée professionnel ;
Principal adjoint de collège.
2° Les personnels de direction peuvent en outre être appelés à occuper les emplois suivants :
Directeur d’établissement régional d’enseignement adapté (EREA) ;
Directeur d’école régionale du premier degré (ERPD) ;
Directeur adjoint chargé de section d’enseignement général et professionnel adapté (SEGPA) ;
Directeur et directeur adjoint d’un centre d’enseignement du Centre national d’enseignement à distance ;
Directeur adjoint d’un institut universitaire de formation des maîtres ;
Directeur d’une unité pédagogique régionale des services pénitentiaires ;
Proviseur vie scolaire.
Chapitre II
Dispositions relatives au recrutement
Article 3
Les personnels de direction sont recrutés :
1° Dans le grade de personnel de direction de 2e classe :
- soit par la voie d’un concours ouvert aux candidats âgés au maximum de cinquante ans et justifiant de cinq années de services effectifs en qualité de titulaire dans un ou plusieurs des corps, grades ou emplois énumérés à l’article 4 ci-après ;
- soit par la voie d’une liste d’aptitude, dans la limite du quinzième des nominations de stagiaires prononcées l’année précédente dans ce grade, dans les conditions prévues à l’article 6 ci-après.
2° Dans le grade de personnel de direction de 1re classe, par la voie d’un concours ouvert aux candidats âgés au maximum de cinquante ans et justifiant de cinq années de services effectifs en qualité de titulaire dans un ou plusieurs des corps et grades énumérés aux articles 4 et 5 ci-après.
Article 4
Peuvent se présenter au concours de recrutement dans le grade de personnel de direction de 2e classe les fonctionnaires de catégorie A appartenant à un corps de personnels enseignants de l’enseignement du premier ou du second degré, à un corps de personnels d’éducation ou à un corps de personnels d’orientation.
Peuvent également se présenter au concours de recrutement dans le grade de personnel de direction de 2e classe les fonctionnaires titulaires nommés dans les fonctions de directeur adjoint chargé de section d’enseignement général et professionnel adapté, de directeur d’établissement régional d’enseignement adapté, de directeur d’école régionale du premier degré, de directeur d’établissement spécialisé ou de directeur d’école du premier degré relevant du ministre chargé de l’éducation nationale.
Article 5
Peuvent se présenter au concours de recrutement dans le grade de personnel de direction de 1re classe les fonctionnaires appartenant à un corps de professeurs agrégés, de professeurs de chaires supérieures, ou de maîtres de conférences, ou assimilés.
Article 6
Peuvent accéder au grade de personnel de direction de 2e classe les candidats inscrits sur une liste d’aptitude annuelle arrêtée par le ministre chargé de l’éducation nationale, sur proposition des recteurs établie après consultation de la commission administrative paritaire académique.
Ces candidats doivent appartenir à l’un des corps énumérés au premier alinéa de l’article 4 ci-dessus, justifier de dix années de services effectifs en qualité de fonctionnaire titulaire dans un ou plusieurs de ces corps, et avoir exercé l’une des fonctions de direction d’établissement mentionnées à l’article 2 ci-dessus pendant vingt mois au moins, de façon continue ou fractionnée, durant les cinq dernières années scolaires.
Peuvent également être inscrits sur la liste d’aptitude les fonctionnaires occupant ou ayant occupé un emploi de directeur adjoint chargé de section d’enseignement général et professionnel adapté, de directeur d’établissement régional d’enseignement adapté, de directeur d’école régionale du premier degré, de directeur d’établissement spécialisé, ou de directeur d’école du premier degré relevant du ministre chargé de l’éducation nationale, et qui justifient de cinq ans de services effectifs en qualité de titulaire nommé dans un ou plusieurs de ces emplois.
Le nombre de candidats inscrits sur la liste d’aptitude ne peut excéder de plus de 50 % celui des nominations susceptibles d’être prononcées à ce titre.
Lorsque le nombre des nominations en qualité de stagiaires dans le grade de personnel de direction de 2e classe prononcées l’année précédente n’est pas un multiple de quinze, le reste est conservé pour entrer, l’année suivante, dans le calcul des nominations qui seront prononcées au titre du présent article.
Article 7
Les conditions d’âge et de services prévues pour se présenter aux concours sont appréciées au 1er janvier de l’année au titre de laquelle est organisé le concours. Les conditions de services prévues pour être inscrit sur liste d’aptitude sont appréciées au 1er septembre de l’année scolaire au titre de laquelle est établie la liste d’aptitude.
Article 8
Les concours prévus à l’article 3 ci-dessus comprennent une première sélection consistant en l’examen par le jury du dossier présenté par chaque candidat. Les candidats admis à poursuivre le concours subissent une épreuve constituée d’un entretien avec le jury.
Les règles d’organisation générale de ces concours, le contenu du dossier, la nature et le programme des épreuves sont fixés par arrêté conjoint du ministre chargé de la fonction publique et du ministre chargé de l’éducation nationale.
Les conditions d’organisation du concours et la composition du jury sont fixées par arrêté du ministre chargé de l’éducation nationale.
Article 9
Les candidats recrutés par concours ou après inscription sur liste d’aptitude en application des dispositions de l’article 3 ci-dessus sont nommés en qualité de stagiaires et placés en position de détachement dans leur nouveau corps.
Le ministre chargé de l’éducation nationale désigne par arrêté leur académie d’affectation. Ils font l’objet, à l’intérieur de cette académie, d’une affectation par le recteur sur l’un des emplois visés au 1o de l’article 2 ci-dessus.
Ils effectuent un stage dont la durée est fixée à deux ans pour les candidats recrutés par concours, et à un an pour les candidats recrutés après inscription sur liste d’aptitude. Durant leur stage, ils reçoivent une formation dans les conditions fixées par arrêté du ministre chargé de l’éducation nationale.
Les stagiaires dont le stage a donné satisfaction sont titularisés, à l’issue de celui-ci, dans leur nouveau corps par arrêté du ministre chargé de l’éducation nationale, sur proposition du recteur d’académie. La titularisation entraîne de plein droit l’affectation sur le poste dans lequel s’est effectué le stage.
Ceux dont le stage n’a pas donné satisfaction sont réintégrés dans leur corps d’origine et ne peuvent plus être inscrits sur la liste d’aptitude prévue à l’article 6 du présent décret.
Chapitre III
Dispositions relatives au classement
Section 1
Classement des personnels de direction de 2e classe
Article 10
Dès leur nomination en qualité de stagiaires, les personnels recrutés par concours dans le grade de personnel de direction de 2e classe sont classés au sein de ce grade dans les conditions suivantes :
A. – Personnels appartenant aux corps des professeurs certifiés, des professeurs de lycée professionnel, des professeurs d’éducation physique et sportive, des professeurs des écoles, des conseillers principaux d’éducation, des conseillers d’orientation-psychologues et directeurs de centre d’information et d’orientation.
| SITUATION ANCIENNE | SITUATION NOUVELLE | |
| Echelon | Ancienneté conservée dans la limite de la durée de l’échelon | |
| Professeur ou conseiller principal d’éducation classe normale, conseiller d’orientation-psychologue | ||
| 1er échelon | 1er | Ancienneté acquise. |
| 2e échelon | 2e | Sans ancienneté. |
| 3e échelon | 2e | Ancienneté acquise. |
| 4e échelon | 3e | Ancienneté acquise. |
| 5e échelon | 4e | Ancienneté acquise. |
| 6e échelon | 5e | Ancienneté acquise. |
| 7e échelon | 6e | Ancienneté acquise. |
| 8e échelon | 7e | Ancienneté acquise. |
| 9e échelon | 8e | Ancienneté acquise. |
| 10e échelon | 9e | Ancienneté acquise. |
| 11e échelon | 10e | Sans ancienneté. |
| Professeur ou conseiller principal d’éducation hors classe, directeur de centre d’information et d’orientation | ||
| 1er échelon | 6e | Ancienneté acquise. |
| 2e échelon | 7e | Ancienneté acquise. |
| 3e échelon | 8e | Ancienneté acquise. |
| 4e échelon | 9e | Ancienneté acquise. |
| 5e échelon | 10e | Ancienneté acquise dans la limite de 6 mois. |
| 6e échelon | 10e | Ancienneté acquise majorée de 6 mois dans la limite de 2 ans 10 mois. |
| 7e échelon | 10e | Ancienneté acquise majorée de 2 ans 10 mois dans la limite de 4 ans 6 mois. |
B. – Personnels appartenant aux corps des adjoints d’enseignement, des professeurs d’enseignement général de collège (classe normale) et des chargés d’enseignement d’éducation physique et sportive (classe normale).
| SITUATION ANCIENNE | SITUATION NOUVELLE | |
| Echelon | Ancienneté conservée dans la limite de la durée de l’échelon | |
| 4e échelon (ancienneté supérieure à 1 an) | 1er | Sans ancienneté. |
| 5e échelon | 1er | Ancienneté acquise. |
| 6e échelon | 2e | Ancienneté acquise. |
| 7e échelon | 3e | Ancienneté acquise. |
| 8e échelon | 4e | Ancienneté acquise. |
| 9e échelon | 5e | Ancienneté acquise. |
| 10e échelon | 6e | Ancienneté acquise. |
| 11e échelon | 7e | Ancienneté acquise. |
C. – Personnels appartenant au corps des professeurs d’enseignement général de collège (hors classe) et des chargés d’enseignement d’éducation physique et sportive (hors classe) :
| SITUATION ANCIENNE | SITUATION NOUVELLE | |
| Echelon | Ancienneté conservée dans la limite de la durée de l’échelon | |
| 1er échelon | 4e | Ancienneté acquise. |
| 2e échelon | 5e | Ancienneté acquise. |
| 3e échelon | 6e | Ancienneté acquise. |
| 4e échelon (ancienneté inférieure ou égale à 2 ans) | 7e | Ancienneté acquise. |
| 4e échelon (ancienneté supérieure à 2 ans) | 8e | Sans ancienneté. |
| 5e échelon | 9e | Sans ancienneté. |
| 6e échelon | 10e | Ancienneté acquise dans la limite de 2 ans 6 mois. |
D. – Personnels appartenant au corps des professeurs d’enseignement général de collège (classe exceptionnelle) et des chargés d’enseignement d’éducation physique et sportive (classe exceptionnelle) :
| SITUATION ANCIENNE | SITUATION NOUVELLE | |
| Echelon | Ancienneté conservée dans la limite de la durée de l’échelon | |
| 1er échelon | 9e | Ancienneté acquise. |
| 2e échelon | 10e | Sans ancienneté. |
| 3e échelon | 10e | Ancienneté acquise dans la limite de 6 mois. |
| 4e échelon | 10e | Ancienneté acquise majorée de 6 mois dans la limite de 2 ans et 6 mois. |
| 5e échelon | 10e | Ancienneté acquise majorée de 2 ans 6 mois, dans la limite de 4 ans et 6 mois. |
E. – Personnels appartenant au corps des instituteurs :
| SITUATION ANCIENNE | SITUATION NOUVELLE | |
| Echelon | Ancienneté conservée dans la limite de la durée de l’échelon | |
| 5e échelon (ancienneté supérieure à 1 an) | 1er | Sans ancienneté. |
| 6e échelon | 1er | Ancienneté acquise. |
| 7e échelon | 2e | Ancienneté acquise. |
| 8e échelon | 3e | Ancienneté acquise. |
| 9e échelon | 4e | Ancienneté acquise. |
| 10e échelon | 5e | Ancienneté acquise. |
| 11e échelon | 6e | Ancienneté acquise. |
F. – Autres corps de fonctionnaires :
Les membres des autres corps de fonctionnaires sont classés dans le grade de personnels de direction de 2e classe à l’échelon doté d’un indice de traitement égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu’ils détenaient dans leur corps d’origine.
Article 11
Dès leur nomination en qualité de stagiaire, les personnels recrutés par liste d’aptitude, en application de l’article 6 ci-dessus, sont classés dans le grade de personnel de direction de 2e classe à l’échelon doté d’un indice de traitement égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui qu’ils détenaient dans leur corps d’origine.
Article 12
Les personnels classés en application des dispositions du F de l’article 10 et de l’article 11 ci-dessus conservent, dans la limite de l’ancienneté d’échelon exigée pour accéder à l’échelon supérieur, l’ancienneté d’échelon acquise dans leur précédente situation lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle que leur aurait procurée un avancement d’échelon dans leur ancienne situation.
S’ils avaient atteint l’échelon le plus élevé de leur précédent grade ou emploi, ils conservent leur ancienneté d’échelon dans les mêmes conditions et limites lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle que leur avait procurée leur avancement audit échelon.
Article 13
Lorsque l’application des dispositions des articles 10 et 11 ci-dessus a pour effet declasser les personnels intéressés à un échelon doté d’un indice inférieur à celui qu’ils détenaient précédemment, ils conservent à titre personnel le bénéfice de leur indice antérieur jusqu’au jour où ils bénéficient dans leur nouveau corps d’un indice au moins égal.
Section 2
Classement des personnels de direction de 1re classe
Article 14
Dès leur nomination en qualité de stagiaire, les personnels recrutés par concours dans le grade de personnel de direction de 1re classe sont classés dans ce grade à l’échelon doté d’un indice immédiatement supérieur à celui qu’ils détenaient dans leur corps d’origine.
Les intéressés conservent, dans la limite de l’ancienneté maximale exigée pour l’accès à l’échelon supérieur, l’ancienneté d’échelon acquise dans leur précédent grade lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure ou égale à celle que leur aurait procurée un avancement d’échelon dans leur ancienne situation.
S’ils avaient atteint l’échelon le plus élevé de leur précédent grade ou emploi, ils conservent leur ancienneté d’échelon dans les mêmes conditions et limites lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle que leur avait procurée leur avancement audit échelon.
Les personnels qui avaient atteint, dans leur corps ou emploi d’origine, un échelon doté d’un indice supérieur à l’indice terminal du grade de personnel de direction de 1re classe sont classés au dernier échelon de ce grade avec maintien de leur ancienneté d’échelon. Ils conservent à titre personnel leur indice antérieur jusqu’au jour où ils bénéficient dans leur nouveau corps d’un indice au moins égal.
Chapitre IV
Dispositions relatives à l’avancement
Article 15
Le grade de personnel de direction de 2e classe comporte dix échelons. Le grade de personnel de direction de 1re classe comporte onze échelons. Le grade de personnel de direction hors classe comporte six échelons.
Article 16
La durée du temps passé dans chaque échelon pour accéder à l’échelon supérieur dans chaque grade du corps des personnels de direction est fixée ainsi qu’il suit :
- personnel de direction de 2e classe :
9e échelon : 2 ans 6 mois
8e échelon : 2 ans 6 mois
7e échelon : 2 ans
6e échelon : 2 ans
5e échelon : 2 ans
4e échelon : 2 ans
3e échelon : 2 ans
2e échelon : 2 ans
1er échelon : 1 an
- personnel de direction de 1re classe :
10e échelon : 2 ans 6 mois
9e échelon : 2 ans 6 mois
8e échelon : 2 ans
7e échelon : 2 ans
6e échelon : 2 ans
5e échelon : 2 ans
4e échelon : 2 ans
3e échelon : 1 an
2e échelon : 1 an
1er échelon : 1 an
- personnel de direction hors classe :
5e échelon : 3 ans
4e échelon : 2 ans
3e échelon : 2 ans
2e échelon : 1 an 6 mois
1er échelon : 1 an 6 mois
Article 17
Le nombre d’emplois susceptibles d’être pourvus par la nomination de candidats inscrits au tableau d’avancement, au titre d’une année, dans le grade de personnel de direction de 1re classe, ne peut être inférieur à 50 % du total des postes à pourvoir par concours et par tableau d’avancement dans ce grade.
Article 18
Les nominations au grade de personnel de direction de 1re classe sont prononcées par arrêté du ministre chargé de l’éducation nationale, dans l’ordre d’inscription au tableau annuel d’avancement établi après consultation de la commission administrative paritaire nationale.
Peuvent être inscrits au tableau d’avancement au grade de personnel de direction de 1re classe les personnels ayant au moins atteint le 6e échelon de la 2e classe et justifiant, dans ce grade, de cinq années de services effectifs en qualité de personnel de direction. Ces services doivent avoir été effectués dans au minimum deux postes correspondant aux emplois énumérés à l’article 2 ci-dessus, dont un au moins aura été occupé dans un établissement relevant soit du ministre chargé de l’éducation nationale, soit du ministre des affaires étrangères au titre des établissements en gestion directe figurant sur la liste prévue à l’article L. 452-3 du code de l’éducation.
Dès leur nomination à la 1re classe, les intéressés sont classés conformément au tableau ci-après :
| SITUATION ANCIENNE (dans le grade de personnel de direction de 2e classe) |
SITUATION NOUVELLE (dans le grade de personnel de 1re classe) |
|
| Échelon | Ancienneté conservée | |
| 6e échelon (ancienneté inférieure ou égale à 8 mois) | 6e | 3/4 de l’ancienneté acquise majorés de 1 an 6 mois. |
| 6e échelon (ancienneté supérieure à 8 mois) | 7e | 3/4 de l’ancienneté acquise au-delà de 8 mois. |
| 7e échelon (ancienneté inférieure ou égale à 1 an 3 mois) | 7e | 4/5 de l’ancienneté acquise majorés de 1 an. |
| 7e échelon (ancienneté supérieure à 1 an 3 mois) | 8e | 11/9 de l’ancienneté acquise au-delà de 1 an 3 mois. |
| 8e échelon (ancienneté inférieure ou égale à 1 an 4 mois) | 8ee | 13/16 de l’ancienneté acquise majorés de 11 mois. |
| 8e échelon (ancienneté supérieure à 1 an 4 mois) | 9e | 5/7 de l’ancienneté acquise au-delà de 1 an 4 mois. |
| 9e échelon (ancienneté inférieure ou égale à 2 ans 1 mois) | 9e | 4/5 de l’ancienneté acquise majorés de 10 mois. |
| 9e échelon (ancienneté supérieure à 2 ans 1 mois) | 10e | 4/5 de l’ancienneté acquise au-delà de 2 ans 1 mois. |
| 10e échelon (ancienneté inférieure ou égale à 5 ans 4 mois) | 10e | 13/32 de l’ancienneté acquise majorés de 4 mois. |
| 10e échelon (ancienneté supérieure à 5 ans 4 mois) | 11e | 3/4 de l’ancienneté acquise au-delà de 5 ans 4 mois, dans la limite de 3 ans. |
Article 19
Les nominations au grade de personnel de direction hors classe sont prononcées par arrêté du ministre chargé de l’éducation nationale, dans l’ordre d’inscription au tableau annuel d’avancement établi après consultation de la commission administrative paritaire nationale.
Peuvent être inscrits au tableau d’avancement au grade de personnel de direction hors classe les personnels ayant au moins atteint le septième échelon de la 1re classe et justifiant, dans ce grade, de cinq années de services effectifs en qualité de personnel de direction. Ces services doivent avoir été effectués dans au minimum deux postes correspondant aux emplois énumérés à l’article 2 ci-dessus, dont un au moins aura été occupé dans un établissement relevant soit du ministre chargé de l’éducation nationale, soit du ministre des affaires étrangères au titre des établissements en gestion directe figurant sur la liste prévue à l’article L. 452-3 du code de l’éducation.
Dès leur nomination, les intéressés sont classés à l’échelon comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à l’indice qu’ils détenaient dans leur ancien grade.
Dans la limite de l’ancienneté exigée à l’article 16 ci-dessus pour une promotion à l’échelon supérieur, ils conservent l’ancienneté qu’ils avaient acquise dans l’échelon de leur ancien grade lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle que leur aurait procurée un avancement d’échelon dans leur ancien grade. Les personnels de direction de 1re classe ayant atteint le onzième échelon de ce grade conservent leur ancienneté d’échelon dans les mêmes conditions et limites lorsque l’augmentation de traitement consécutive à leur nomination est inférieure à celle que leur avait procurée leur nomination audit échelon.
Chapitre V
Dispositions relatives à la nomination, l’évaluation et la mutation
Article 20
La nomination dans le corps des personnels de direction est prononcée par le ministre chargé de l’éducation nationale.
L’affectation des personnels de direction titulaires sur l’un des emplois mentionnés à l’article 2 ci-dessus est effectuée par le ministre chargé de l’éducation nationale.
Article 21
Les personnels de direction font l’objet d’une évaluation périodique de leur travail et de leurs résultats. Conduite par les recteurs d’académie, cette évaluation fait l’objet d’une communication écrite aux intéressés. Elle porte sur les activités des personnels de direction à la tête de leur établissement, sur leurs compétences et sur le degré de réalisation des objectifs particuliers qui leur sont fixés par une lettre de mission établie par le recteur. Ces résultats sont pris en compte dans les procédures d’avancement et de mutation.
Conformément au deuxième alinéa de l’article 17 de la loi du 13 juillet 1983 susvisée, les personnels de direction ne sont pas soumis à un système de notation.
Article 22
Le ministre chargé de l’éducation nationale procède aux mutations des personnels affectés sur l’un des emplois énumérés à l’article 2. Les mutations peuvent être prononcées soit sur demande des intéressés, soit dans l’intérêt du service.
Seuls les personnels de direction qui occupent les mêmes fonctions depuis trois ans au moins peuvent demander une mutation, sauf dérogation accordée par le ministre chargé de l’éducation nationale, fondée notamment sur la situation personnelle ou familiale de l’intéressé.
Les personnels de direction ne peuvent occuper l’un des emplois de direction mentionnés à l’article 2 ci-dessus plus de neuf ans dans le même établissement. A l’issue d’une période de sept ans dans le même emploi, les personnels de direction concernés sont tenus de participer aux opérations annuelles de mutation. S’ils n’ont pas changé d’emploi au terme de la période de neuf ans précitée, ils font l’objet d’une nouvelle affectation par le ministre chargé de l’éducation nationale au plus tard à la fin de cette période. Il peut être dérogé à cette règle dans l’intérêt du service, ainsi que pour les personnels ayant occupé cinq postes différents dans le corps des personnels de direction.
Article 23
Tout fonctionnaire pourvu d’une fonction de direction peut se voir retirer cette fonction dans l’intérêt du service.
Au cas où le maintien en exercice d’un chef d’établissement ou d’un adjoint serait de nature à nuire gravement au fonctionnement du service public, le ministre chargé de l’éducation nationale peut prononcer, à titre conservatoire et provisoire, la suspension de fonctions de l’intéressé qui conserve l’intégralité de la rémunération attachée à son emploi. Si, à l’expiration d’un délai de quatre mois, aucune décision n’a été prise sur sa situation, l’intéressé est rétabli dans le poste qu’il occupait.
Article 24
Pour l’attribution de bonifications indiciaires soumises à retenues pour pension civile, les établissements d’enseignement ou de formation sont classés par arrêté du ministre chargé de l’éducation nationale, après consultation des recteurs, en catégories déterminées en fonction de leurs caractéristiques propres et réparties selon les pourcentages fixés ci-dessous :
1. Lycées :
Deuxième catégorie : 20 % ;
Troisième catégorie : 20 % ;
Quatrième catégorie : 40 % ;
Quatrième catégorie exceptionnelle : 20 %.
2. Lycées professionnels :
Première catégorie : 25 % ;
Deuxième catégorie : 30 % ;
Troisième catégorie : 25 % ;
Quatrième catégorie : 20 %.
3. Collèges :
Première catégorie : 20 % ;
Deuxième catégorie : 35 % ;
Troisième catégorie : 30 % ;
Quatrième catégorie : 15 %.
Un personnel de direction qui assure de façon permanente la direction de plusieurs établissements bénéficie de la bonification indiciaire afférente à l’établissement le mieux classé d’entre eux.
Les emplois de direction énumérés au 2° de l’article 2 ci-dessus, autres que ceux mentionnés à l’alinéa suivant du présent article, bénéficient d’une bonification indiciaire dont le montant est fixé par le décret du 11 avril 1988 susvisé. Les personnels de direction exerçant les fonctions de directeur d’une unité pédagogique régionale des services pénitentiaires sont assimilés à des chefs d’établissement d’enseignement ou de formation.
La bonification indiciaire applicable aux emplois de directeur d’établissement régional d’enseignement adapté, de directeur d’école régionale du premier degré et de directeur adjoint chargé de section d’enseignement général et professionnel adapté est celle fixée par le décret n° 81-487 du 8 mai 1981 susvisé.
Chapitre VI
Dispositions relatives au détachement
Article 25
Peuvent être placés en position de détachement dans le grade de personnel de direction de 2e classe :
1° Les fonctionnaires de catégorie A justifiant de dix années de services effectifs dans cette catégorie et appartenant à un corps de personnels enseignants de l’enseignement du premier ou du second degré ou à un corps de personnels d’éducation ou d’orientation, ou à un corps d’administration relevant du ministre chargé de l’éducation nationale et dont l’indice brut terminal est au moins égal à 966 ;
2° Les autres fonctionnaires de l’État, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, ainsi que les magistrats, appartenant à un corps, à un cadre d’emplois ou à un emploi classé dans la catégorie A ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à 966 et qui justifient de dix années de services effectifs en catégorie A.
Article 26
Peuvent être placés en position de détachement dans le grade de personnel de direction de 1re classe :
1° Les fonctionnaires de catégorie A justifiant de dix années de services effectifs dans cette catégorie et appartenant à un corps de professeurs agrégés et assimilés, à un corps de professeurs de chaires supérieures ou de maîtres de conférences, à un corps d’inspection ou à un corps d’administration relevant du ministre chargé de l’éducation nationale, dont l’indice brut terminal est au moins égal à 985, et qui ont au moins atteint l’indice brut 728 ;
2° Les autres fonctionnaires de l’État, des collectivités territoriales et des établissements publics qui en dépendent, ainsi que les magistrats, appartenant à un corps, à un cadre d’emplois ou à un emploi classé dans la catégorie A ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à 985, qui ont au moins atteint l’indice brut 728 et qui justifient de dix années de services effectifs en catégorie A.
Article 27
Le détachement est prononcé par arrêté du ministre chargé de l’éducation nationale à l’échelon comportant un indice égal ou, à défaut, immédiatement supérieur à celui dont l’intéressé bénéficiait dans son corps, cadre d’emplois ou emploi d’origine.
L’intéressé conserve, dans la limite de l’ancienneté maximale exigée pour l’accès à l’échelon supérieur de son nouveau grade, l’ancienneté d’échelon acquise dans sa précédente situation, lorsque l’augmentation de traitement consécutive à son détachement est inférieure à celle que lui aurait procurée un avancement d’échelon dans son corps, cadre d’emplois ou emploi d’origine, ou qui a résulté de sa nomination audit échelon, si cet échelon était le plus élevé de son précédent grade.
Lorsque l’intéressé avait atteint un échelon doté d’un indice supérieur à l’indice terminal du grade dans lequel il est détaché, il est classé au dernier échelon de ce grade et conserve à titre personnel son indice antérieur jusqu’au jour où il bénéficie d’un indice au moins égal dans son nouveau corps.
Le nombre d’agents placés en position de détachement, en application des articles 25 et 26 ci-dessus, ne peut excéder 5 % de l’effectif budgétaire total du grade concerné.
Dès leur nomination dans le corps des personnels de direction, ces agents reçoivent une formation. Les intéressés concourent, pour les avancements d’échelon dans le corps des personnels de direction, avec l’ensemble des fonctionnaires de ce corps.
Article 28
La durée totale du détachement ne peut excéder cinq ans. À l’expiration du délai de cinq ans, les intéressés sont obligatoirement réintégrés dans leur corps, cadre d’emplois ou emploi d’origine.
Article 29
Les agents placés en position de détachement dans le corps des personnels de direction depuis au moins trois ans peuvent, sur leur demande, être intégrés dans ce corps.
Ils sont alors nommés au grade et à l’échelon qu’ils occupent en position de détachement avec conservation de l’ancienneté acquise dans l’échelon.
Les services accomplis dans le corps, cadre d’emplois ou emploi d’origine sont assimilés à des services accomplis dans le corps d’intégration.
Chapitre VII
Dispositions transitoires
Article 30
Par dérogation aux dispositions de l’article 3 ci-dessus, la limite d’âge pour se présenter aux concours est fixée à titre transitoire ainsi qu’il suit :
Recrutement effectué à compter de l’année 2002 : 56 ans ;
Recrutement effectué à compter de l’année 2005 : 54 ans ;
Recrutement effectué à compter de l’année 2007 : 52 ans ;
Recrutement effectué à compter de l’année 2009 : 50 ans.
Article 31
De manière transitoire, l’obligation de mobilité fixée à l’article 22 ci-dessus est progressivement mise en œuvre à titre dérogatoire selon les conditions et le calendrier prévus en annexe au présent décret.
Par dérogation aux dispositions prévues à l’article 19 ci-dessus, les personnels de direction de 2e catégorie, 1re classe intégrés dans la 1re classe en application de l’article 32 ci-après, nés le ou avant le 1er septembre 1946, justifiant de 15 ans d’ancienneté dans leurs fonctions de direction et ayant occupé au moins trois emplois de direction, sont dispensés de l’obligation de mobilité exigée pour bénéficier d’un avancement à la hors-classe.
Article 32
Les personnels de direction en fonctions à la date d’effet du présent décret sont classés à identité d’échelon et avec conservation de l’ancienneté d’échelon acquise, conformément au tableau de correspondance ci-après :
| SITUATION ANCIENNE | SITUATION NOUVELLE dans le corps unique |
| Personnels de direction de 2e catégorie, 2e classe. Personnels de direction de 2e catégorie, 1re classe. Personnels de direction de 1re catégorie, 2e classe. Personnels de direction de 1re catégorie, 1re class |
Personnels de direction de 2e classe. Personnels de direction de 1re classe. Personnels de direction de 1re classe. Personnels de direction hors classe. |
Les services accomplis dans les grades des corps régis par le décret n° 88-343 du 11 avril 1988 modifié portant statuts particuliers des corps de personnels de direction ou de formation relevant du ministre de l’éducation nationale et fixant les dispositions relatives aux emplois de direction et à la nomination dans ces emplois sont assimilés à des services accomplis dans les grades du corps régi par le présent décret, conformément au tableau de correspondance ci-dessus.
Pour l’application des dispositions de l’article L. 16 du code des pensions civiles et militaires de retraite aux personnels de direction retraités, les mêmes règles sont utilisées pour fixer les nouveaux indices de traitement mentionnés à l’article L. 15 dudit code.
Article 33
Les représentants des personnels aux commissions administratives paritaires sont maintenus en fonctions jusqu’à l’installation de la commission administrative paritaire compétente pour le corps unique créé par le présent décret, qui devra intervenir au plus tard le 15 février 2003. Ils siègent en formation commune dans les conditions suivantes :
1. Les représentants des personnels de direction de 2e catégorie, 2e classe, exercent les compétences des représentants du nouveau grade de personnel de direction de 2e classe ;
2. Les représentants des personnels de direction de 2e catégorie, 1re classe, et ceux de la 1re catégorie, 2e classe, exercent en formation conjointe les compétences des représentants du nouveau grade de personnel de direction de 1re classe.
3. Les représentants des personnels de direction de 1re catégorie, 1re classe, exercent les compétences des représentants du nouveau grade de personnel de direction hors classe.
Chapitre VIII
Dispositions finales
Article 34
Sauf autorisation délivrée par le recteur, les personnels de direction sont tenus de résider sur leur lieu d’affectation lorsqu’il s’agit d’un établissement d’enseignement ou de formation.
Article 35
Le présent décret est applicable aux emplois de direction des établissements d’enseignement et de formation situés dans les territoires d’outre-mer, en Nouvelle-Calédonie, dans la collectivité départementale de Mayotte et dans la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon.
Sont admis à se présenter aux concours prévus aux articles 4 et 5 du présent décret les personnels qui, remplissant les conditions prévues à ces articles, appartiennent à un corps homologue relevant des territoires d’outre-mer, de la Nouvelle-Calédonie, de la collectivité départementale de Mayotte ou de la collectivité territoriale de Saint-Pierre-et-Miquelon ou à un corps d’État pour l’administration de la Polynésie française.
Article 36
Le décret n° 69-494 du 30 mai 1969 relatif aux conditions de nomination et d’avancement dans certains emplois de direction d’établissement d’enseignement relevant du ministre de l’éducation nationale est abrogé.
Article 37
Le décret n° 88-343 du 11 avril 1988 portant statuts particuliers des corps de personnels de direction d’établissement d’enseignement ou de formation relevant du ministre de l’éducation nationale et fixant les dispositions relatives aux emplois de direction et à la nomination dans ces emplois est abrogé.
Article 38
I. – Le décret n° 81-482 du 8 mai 1981 susvisé est maintenu en vigueur en ce qu’il concerne les directeurs d’établissement régional d’enseignement adapté, les directeurs d’école régionale du premier degré et les directeurs adjoints chargés de section d’enseignement général et professionnel adapté.
II. - Dans ledit décret, les mots : « directeur d’école nationale de perfectionnement » sont remplacés par les mots : « directeur d’établissement régional d’enseignement adapté (EREA) » ; les mots : « directeur d’école nationale du premier degré » sont remplacés par les mots : « directeur d’école régionale du premier degré (ERPD) » ; et les mots : « directeur adjoint chargé de section d’éducation spécialisée de collège » sont remplacés par les mots : « directeur adjoint chargé de section d’enseignement général et professionnel adapté (SEGPA) ».
III. – Aux articles 21 et 25 dudit décret, les mots : « les membres du corps enseignant titulaires du diplôme de directeur d’établissement spécialisé » sont remplacés par les mots : « les membres des corps d’enseignement et de direction titulaires du diplôme de directeur d’établissement d’éducation adaptée et spécialisée ».
Article 39
Le présent décret prend effet à compter du 1er septembre 2001 à l’exception des dispositions relatives au recrutement, au détachement et aux commissions administratives paritaires, qui prennent effet à compter de la date de publication du présent décret.
Article 40
Le ministre de l’économie, des finances et de l’industrie, le ministre de l’intérieur, le ministre de l’éducation nationale, le ministre de la fonction publique et de la réforme de l’État, le ministre délégué à l’enseignement professionnel, le secrétaire d’État à l’outre-mer et la secrétaire d’État au budget sont chargés, chacun en ce qui le concerne, de l’exécution du présent décret, qui sera publié au Journal officiel de la République française.
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Annexe
Dispositions transitoires d’application de l’article 22 relatif à l’obligation de mobilité : mise en oeuvre à compter du 1er septembre 2003.
| PERSONNELS ÂGÉS de 57 ans ou plus au 1er septembre 2003 (nés le ou avant le 1er septembre 1946) |
DÉFINITIVEMENT DISPENSÉS DE MOBILITÉ | ||
| Personnels âgés de moins de 57 ans |
L’agent participe au mouvement | Le ministre de l’éducation nationale procède à la nouvelle affectation de l’agent | |
| Occupant le même poste depuis 15 ans ou plus, au 1er septembre 2003. | Au titre de la campagne 2002, pour une affectation au 1er septembre 2002 (14 ans dans le poste au 1er septembre 2002). | Au 1er septembre 2003, dans le cadre de la campagne 2003, s’il n’a pas été muté à la rentrée précédente. | |
| Occupant le même poste depuis 12 ans ou plus, au 1er septembre 2004. | Au titre de la campagne 2002, pour une affectation au 1er septembre 2002 (10 ans dans le poste au 1er septembre 2002). | Au titre de la campagne 2003, pour une affectation au 1er septembre 2003, s’il n’a pas été muté à la rentrée précédente (11 ans dans le poste au 1er septembre 2003). | Au 1er septembre 2004, dans le cadre de la campagne 2004, s’il n’a pas été muté à la rentrée précédente. |
| Au titre de la campagne 2003, pour une affectation au 1er septembre 2003 (7 ans dans le poste au 1er septembre 2003). | Au titre de la campagne 2004, pour une affectation au 1er septembre 2004, s’il n’a pas été muté à la rentrée précédente (8 ans dans le poste au 1er septembre 2004). | Au 1er septembre 2005, dans le cadre de la campagne 2005, s’il n’a pas été muté à la rentrée précédente. | |
Fait à Paris, le 11 décembre 2001.
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